Инженер-электроник

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• обеспечивание работоспособности состояния оборудования АСУТП и КИПиА участка, задействованному в основном цикле производства;
• выполнение требований нормативной документации при техническом обслуживании и ремонте электрического оборудования участка;
• организация безопасного производства работ подрядных организаций и собственных работников в соответствии с нормативной документацией;
• контроль качества выполнения работ по ремонту оборудования АСУТП и КИПиА участка;
• контроль оформления исполнительной документации по ремонту оборудования;
• контроль за соблюдением технических регламентов, технологии производства ремонтных и монтажных работ подрядными организациями.

Для нас важно:

• готовы рассмотреть кандидатов с ВУЗов и СУЗов, изучавших направления автоматики, электроприводов, и.т.д;
• знание датчиков разного вида действия (индуктивные, оптические, лазерные и т.д.);
• знание электродвигателей (асинхронные и двигатели постоянного тока);
• иметь представление о принципе работы преобразователей частоты;
• иметь представление о структуре работе систем автоматизации с применением ПЛК.
• опыт работы с вышеперечисленным оборудованием будет преимуществом.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).