Бизнес-аналитик 1С

О команде:

Ищем в команду внутренних сервисов Контура сотрудника на проект миграции кадровых и расчетных процессов компании с наших ранее разработанных решений на 1С:ЗУП КОРП. Роль предполагает работу с ведущим бизнес-аналитиком на проекте совместно с менеджером проекта и командами разработки. Так же будет взаимодействие с пользователями из кадрового администрирования, отделом экономики труда и материальной мотивации, группой расчета заработной платы, а также стейкхолдерами: финансовым директором, HRD.

Задачи:

• Собирать и структурировать AS IS бизнес-процессы кадрового администрирования и смежных областей через интервью, анализ документов, данных и текущих информационных систем.

• Формировать и предлагать TO BE процессы с учетом лучших практик, ограничений бизнеса и возможностей 1С:ЗУП.

• Организовывать работу владельцев бизнес-процессов по принятию решений: выносить развилки, фиксировать варианты, последствия, допущения и целевые договоренности.

• Проводить первичный анализ разрывов между текущими процессами, целевой моделью и типовым функционалом 1С:ЗУП.

• Проводить моделирование в типовом функционале 1С:ЗУП КОРП в разрезе бизнес-процессов и демонстрации бизнес-заказчику.

• Сопровождать проект внедрения после принятия решения о миграции: участвовать в проработке сценариев, приоритизации объема, прототипировании решений, подготовка ТЗ, тестировании, приемке решений, подготовке к запуску.

• Участвовать в запуске и стабилизации системы, поддерживать владельцев процессов на этапе перехода и помогать разбирать инциденты, связанные с процессной и функциональной логикой.

• Описывать бизнес-процессы в формате BPMN и в текстовом виде, подготовка инструкций.

Мы ожидаем:

• Опыт работы аналитиком 1С от пяти лет.

• Уверенное знание 1С:ЗУП КОРП на функциональном уровне.

• Опыт минимум двух завершенных миграций или сложных внедрений с переносом данных и изменением процессов.

• Навык аудирования процессов: интервью, визуализация, выявление разрывов, фиксация решений.

• Владение нотацией BPMN.

• Умение фиксировать расхождения : as is → to be → типовой функционал → доработки.

• Понимание структуры и качества данных, необходимых для миграции.

• Умение работать с владельцами процессов и переводить их потребности в структурированные решения.

• Опыт приемки и сопровождения запуска.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с несколькими юрлицами, сложной оргструктурой и историческими данными.

Мы предлагаем:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.

• Поддержку и адаптацию. Плавную передачу знаний внутри команды и наставника на период испытательного срока.

• Прозрачную квартальную/полугодовую/годовую систему премирования с понятными целями и KPI.

• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.

• Удаленный формат или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.