Руководитель управления компенсаций и льгот

По договоренности

г Москва, Кадашёвская наб, д 30
  • Третьяковская
  • Третьяковская
  • Новокузнецкая

Обязанности:
  • Разработка, актуализация и контроль исполнения локально-нормативных актов Компании по вопросам оплаты труда, компенсаций и льгот;
  • Разработка, внедрение и актуализация системы оплаты труда (постоянное и переменное вознаграждения на основе KPI и других видов премирования), систем нематериального стимулирования различных категорий сотрудников;
  • Формирование, управление и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. Факторный анализ отклонений;
  • Работа с организационной структурой, штатным расписанием;
  • Мониторинг заработных плат и компенсаций;
  • Подготовка регулярной отчетности по оплате труда и HR -аналитике;
  • Автоматизация процессов по оплате труда и отчётности;
  • Информационная поддержка сотрудников по вопросам системы вознаграждений и анализа данных.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование (экономическое/финансовое/экономика труда);
  • Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях с разветвленной структурой обособленных подразделений (желательно в медицинской организации);
  • Опыт бюджетирования ФОТ и расходов на персонал (ДМС, корпоративные мероприятия, обучение, материальная помощь, питание сотрудников и т.д.);
  • Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы и т.д.);
  • Знание трудового законодательства и норм по оплате труда, налогового законодательства в части налогообложения доходов персонала;
  • Опыт работы со всеми видами оплаты труда (северные надбавки, районные коэффициенты и т.д.) и учётом рабочего времени (суммированный учет, вахта и т.д.);
  • Опыт автоматизации C&B процессов (желателен);
  • Уверенный пользователь MS Office, 1С ЗУП 8.3;
  • Активная жизненная позиция, ориентация на результат, умение работать в команде.
Условия:
  • работа в офисе на территории работодателя (м. Третьяковская, м. Новокузнецкая) – понедельник – пятница с 09.00 – 18.00 (обед 13.00-14.00)
  • корпоративный ДМС (после прохождения испытательного срока) – амбулаторно-поликлиническая помощь, вызов врача на дом, СМП, экстренная и плановая госпитализация;
  • официальное оформление в соответствии с ТК РФ.


Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.