Менеджер по контенту (B2B)

Anywayanyday– один из крупнейших в мире онлайн-сервисов с 15-летним опытом работы в туристической отрасли. Входит в состав ГК Аэроклуб, лидера российского рынка делового туризма, разработчика и поставщика IT-решений и сервисов для бизнеса, эксклюзивного партнера глобальной сети BCD Travel.

Ищем в команду маркетинга Контент-менеджера

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация контент-стратегии (Telegram, Instagram, Max, VK, профильные онлайн площадки, сайт) для увеличения охвата и вовлеченности аудитории
• Мониторинг трендов и конкурентов в социальных сетях
• Сбор фактуры: интервью с командой продукта, аналитика рынка, работа с законодательством (ТК РФ, НК РФ), новостями индустрии деловых поездок
• Создание и реализация контент-плана публикаций для всех площадок
• Написание и редактура текстов для сайта, профильных площадок и социальных сетей: кейсы, экспертные статьи/посты, лид-магниты;
• Работа с фото- и видеоконтентом, включая обработку/адаптацию, а также постановку задач дизайнеру
• Запуск и ведение таргетированной рекламы
• Аналитика эффективности SMM-активностей
• Коммуникация с блогерами и лидерами мнений
• Работа с ОRM/SERM, модерация комментариев и работа с аудиторией
• Базовые знания SEO

Мы ожидаем:

• Опыт в SMM или контент-маркетинге от 2 лет;
• Опыт работы с B2B-рынком РФ (IT, TravelTech, SaaS) за последние 2–3 года;
• Грамотная устная и письменная речь: умение упаковывать сложные продукты в понятный контент;
• Навык работы с Figma и AI для генерации контента (видео, фото и текстов с последующей редактурой)
• Понимание SaaS-воронки: привлечение → регистрация → активация → оплата
• Понимание базовой аналитики и метрик
• Опыт работы с нейросетями будет преимуществом

  
  Условия:

• график работы 5/2;

• гибридный график работы ( 1-2 раза в неделю нужно быть в офисе);

• социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;

• развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;

• возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;

• современный комфортный офис в живописном районе.

• стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.