Ведущий инженер (материально- техническое направление)

• Составление технических заданий на поставку материально-технических ресурсов для энергоремонтного производства.

• Осуществление контроля за выполнением планов материально-технического обеспечения ремонта оборудования, за соблюдением поставщиками установленных графиков поставок.

• Контролировать обеспечение материально-техническими ресурсами ремонта оборудования.

• Составление сводных заявок на поставку материально-технических ресурсов для ремонта оборудования.

• Согласовывать с поставщиками технические задания, в процессе проведения закупочных процедур, по номенклатуре и количеству.

• Контролировать комплектность запасных частей, поступивших на склад для ремонта оборудования.

• Контролировать запасы МТР в соответствующем разделе программы «1С».

• Проводить мероприятия по перемещению МТР на ремонт между статьями затрат.

• Формирование ведомостей МТР, занесение заявок в ПК «Ресурсная карта».

• Формирование тех. заданий, для пакетов закупочной документации.

• Проведение списания использованных материалов в ПК 1С ЭДО, контроль использования материалов по мероприятиям.

• высшее техническое образование, опыт работы в сфере снабжения производственных материалов и запчастей, уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel.

• Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК";
• Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро;
• Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье.

Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором:

• При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год;
• При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.;
• При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.;
• Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
• Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
• Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря;
• Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами;

Социальные программы:

• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год;
• Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц;
• Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.