Начальник отдела кадров

Обязанности:

Управление и развитие: руководство отделом от 5 человек. Выстраивание эффективных процессов, постановка задач и контроль качества работы команды.

Автоматизация: мы стремимся к цифровизации. Ваша задача — развивать КЭДО, писать ТЗ для доработок в 1С и находить способы сократить ручные операции.

Экспертиза и контроль: полное сопровождение КДП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, табелирование, больничные).

Сложные участки: глубокое знание суммированного учета рабочего времени, вахтового метода, РК и СН.

Безопасность: безупречное знание воинского учета и миграционного законодательства.

Взаимодействие: консультирование руководителей подразделений, работа с обособленными подразделениями, представление интересов компании в ГИТ, прокуратуре и военкоматах.

Аудит: регулярное совершенствование регламентов и подготовка к проверкам контролирующих органов.

Требования:

Опыт: от 3 лет на руководящей позиции в компаниях холдингового типа (производство/строительство) с численностью персонала от 1000 человек.

Профессионализм: глубокое знание ТК РФ и успешный опыт прохождения проверок (ГИТ, прокуратура, военкомат).

Технологичность: уверенное владение 1С и MS Office. Опыт автоматизации кадровых процессов обязателен.

Образование: высшее .

Личные качества: вы умеете сохранять спокойствие в режиме многозадачности, обладаете развитыми коммуникативными навыками и способны аргументированно отстаивать позицию компании.

Если вы привыкли работать на результат, знаете, как превратить кадровое делопроизводство в отлаженный механизм, и готовы взять на себя ответственность за большой коллектив — ждем ваш отклик!