Начальник производства

1. Организация производства:

- планирование и координация работы участка (смен), управление персоналом (соблюдение ТБ и ОТ (проведение инструктажей, расследование инцидентов), производственное планирование; контроль трудовой дисциплины; поддержание порядка).

- обеспечение выполнения производственного плана в срок и в соответствии с ТУ.

- контроль за соблюдением технологических карт, регламентов.

- взаимодействие с лабораториями контроля качества и разработок для оперативного устранения брака.

- ведение документации (сменные отчеты, журналы, акты).

2. Работа с оборудованием, материалами и сырьем:

- контроль за исправностью техники (смесители, диспергаторы, дозаторы, фасовочные линии).

- организация ремонтов и ТО (взаимодействие с сервисными службами).

- учет расхода сырья и вспомогательных материалов, минимизация потерь.

- анализ простоев и разработка мероприятий по их сокращению.

3. Взаимодействие с другими отделами:

- согласование графиков с отделом снабжения (поставки сырья).

- координация с логистикой (отгрузка готовой продукции).

- отчетность перед руководством (KPI, выполнение плана).

• Образование: высшее, среднее профессиональное. Профиль образования: Технологический, приветствуется инженерно-технологический или химико-технологический

• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет. Работа на технологическом оборудовании (смесители, экструдеры, дисольверы, мельницы, дозаторы, фасовочные установки).Навыки оптимизации производственных процессов

• Знание нормативных актов по направлению работ:

• Умение работать с нормативной документацией (ТИ, ТП, регламенты, ГОСТ, ТУ, ISO 9001).

  Умение организовывать ремонты и ТО (взаимодействие с сервисными службами)

Условия:

• Оформление по ТК РФ. Постоянная работа, стабильная компания.
• График работы ПН - ЧТ, с 8.00- 17.00, ПТ- 8:00-16:00.
• Социальный пакет.
• Предоставление спецодежды.
• Оплата проезда на городском общественном транспорте.
• Корпоративное питание.
• Обучение и повышение квалификации за счет компании.

• Подарки для детей работников к Новому году, а также школьникам к 1 сентября.

• Материальная помощь к ежегодному отпуску.

• Активная корпоративная жизнь (корпоративы, тимбилдинги, внутренние обучения).