Руководитель отдела молодежных проектов

Московский банк ищет энергичного и инициативного руководителя отдела молодежных проектов. Основной задачей подразделения является работа с вузами и молодежью столицы, организация молодежных инициатив и проектов, а также продвижение банковских продуктов среди молодого поколения.

Если вы творческий, энергичный профессионал, готовый развиваться и вдохновлять молодежь, присылайте своё резюме. Мы ждем вас в нашей команде!

Обязанности

• Генерация и внедрение новых идей и инициатив, направленных на привлечение и развитие молодежной аудитории
• Своевременное выполнение поручений руководства, контроль и организация выполнения задач
• Эффективная коммуникация с представителями вузов и госучреждений, проведение презентаций и докладов
• Участие в рабочих группах и совместное выполнение задач с коллегами
• Непрерывное развитие навыков и повышение квалификации в области молодежных проектов и коммуникаций
• Постоянный мониторинг рынка образовательных услуг и молодежных инициатив, выявление новых возможностей для сотрудничества

Требования

• Высшее образование
• Управленческий опыт от 5 лет, умение ставить задачи, мотивировать и контролировать сотрудников
• Организационные навыки, способность эффективно организовать рабочий процесс и управлять ресурсами
• Коммуникационные навыки, умение вести переговоры и взаимодействовать с представителями различных подразделений и уровней
• Аналитические способности, умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения
• Инициативность и креативность, готовность выдвигать новые идеи и предлагать нестандартные решения
• Умение работать в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям
• Лидерские качества, способность вдохновлять и вести за собой команду

Условия

• Офис расположен по адресу: Оружейный переулок, 41
• Работа в команде профессионалов, поддерживающих новые идеи и инициативы
• Современная техника для комфортной и продуктивной работы
• Возможность работать с передовыми технологиями
• Внутреннее обучение за счет компании
• ДМС
• Прозрачная система премирования, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Умение использовать нейросети в повседневной работе