HR Generalist

Требования:
▪ высшее образование (психологическое, управленческое, кадровое или смежное), средне-специальное;

▪ опыт работы в области управления персоналом (HR-generalist, менеджер по персоналу) от 2 лет (будет преимуществом).

▪ знание трудового законодательства РФ и практики его применения;

▪ навыки ведения полного цикла кадрового делопроизводства (будет преимуществом);

▪ опыт проведения собеседований, оценки персонала, организации обучения;

▪ уверенное владение ПК (MS Office, или аналоги, Bitrix24);

▪ навыки аналитической работы и системного мышления.

Обязанности:
Кадровая политика компании, делопроизводство и администрирование (КПК).

Подбор, рекрутинг и онбординг (РКР, ОНБ).

Развитие, обучение и оценка персонала (Лтр, ВАК).

Операционная поддержка руководителей и коммуникации.

Добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и конфиденциальности и пр.

Следит за актуальностью и способствует исполнению дорожной карты компании (ДКК) в части, касающейся HR-направления.

Бережно относится к имуществу компании.

Выполняет иные разумные поручения руководства, связанные с профессиональной деятельностью.

Условия работы:
График работы: 5/2 с 8.45 до 17.15. Обед: 13.00ч.-13.30ч. Сб, Вс - выходные
• Рабочий телефон, ноутбук, гарнитура
• Оборудованное всем необходимым для комфортной работы место