Экономист-менеджер в планово-производственный отдел

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок.

Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды.

Обязанности:

• Ведение контрактов/договоров на поставку серийной продукции, анализ и участие в их оформлении.

• Анализ и согласование комплекта РКМ.

• Преддоговорная работа.

• Планирование работ в рамках закрепленных за сотрудником контрактов. Выдача УЭЗ в системе Windchill. Открытие производственных заказов и оформление заявок на проведение ТПП.
• Документооборот, оформление документов, переписка с Заказчиком по контракту. Контроль оплаты по договорам и дебиторской задолженности.
• Контроль выполнения запланированных по заказу работ, контроль за расходованием финансовых средств и списанием фактических затрат в рамках контракта. Участие в закрытии работ.

• Договорная работа в рамках 275-ФЗ от 29.12.2012г. и ПП РФ №1465 от 02.02.2017г., работа с Гособоронзаказом.
• Понимание экономических и производственных процессов.
• Знание 1С: документооборот, 1С: ERP+PM управление проектной организацией 2, 1С: ERP управление предприятием 2, MS Office, уверенный пользователь ПК.

• Высокотехнологичное, наукоемкое оборудование;
• Передовое программное обеспечение;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Программа стажировок для начинающих специалистов и рабочих под руководством опытных наставников;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком);
• Стабильная «белая» заработная плата;
• Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.;
• Наличие профсоюзной организации;
• Частичная компенсация на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение);
• Поддержка сотрудников при покупке жилья;
• Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.);
• Корпоративные мероприятия;
• Детский лагерь на Черном море;
• База отдыха на Ладожском озере.

Заработная плата зависит от уровня квалификации и опыта работы.