Менеджер по продажам / Координатор лечения (теплые лиды)

Кто мы

«Призматика» — Центр имплантации и ортодонтии №1 в Татарстане.

За менее чем два года мы выросли из небольшой частной клиники в один из самых быстрорастущих медицинских брендов региона.
Сегодня у нас — 10 современных стоматологических кабинетов, собственный цифровой диагностический центр, мощная команда врачей, маркетинг, колл-центр, кураторы, HR-система и амбициозная цель:

в 2027 году — вырасти до 1 млрд годовой выручки и стать федеральным брендом нового поколения.

Мы уже входим в ТОП-10 стоматологических клиник Татарстана, стабильно находимся в ТОП-3 стоматологий Поволжья, являемся Брендом года в Республике Татарстан в 2025, наши врачи постоянно входят в ТОП-3 по версии ПроДокторов, мы ТОП-1 клиника в народном рейтинге по версии 32top, активно масштабируемся и формируем стандарты, которые становятся ориентиром для рынка.

Кого мы ищем

Мы усиливаем команду и ищем Куратора лечения, т.к. поток первичных пациентов растет, и нам важно качественно сопровождать каждого.

Куратор лечения — это не администратор и не регистратор.
Это ключевая роль в продажах клиники — человек, который сопровождает пациента от первичной консультации до завершения лечения, помогает принять взвешенное решение и доводит план до результата.

Это роль для сильных продажников, которые умеют работать с большими чеками, эмоциями, страхами и ценностью.

Что вы будете делать

1. Работа с пациентами

• Участие в консультациях с врачом: выявление запроса и мотивации;

• Презентация 2–3 вариантов плана лечения;

• Отработка возражений, предложение вариантов оплаты;

• Закрытие на запись и оплату, сопровождение до завершения лечения.

2. Документация и системы

• Ведение пациентов в МИС ident, amoCRM, Google-таблицах;

• Контроль задач, этапов и касаний без «висячих» пациентов;

• Отчетность по выручке и динамике.

3. Маршрут пациента

• Планирование и координация визитов между врачами;

• Контроль сроков и этапности лечения.

4. Командная работа

• Работа в связке с врачами и другими специалистами;

• Участие в консилиумах, планерках, обучении.

5. Продажи и планы

• Выполнение личных KPI по выручке, среднему чеку и конверсии;

• Фокус на маржинальные направления лечения;

• Анализ причин отказов и возврат пациентов в сделку.

Нам нужен коллега, который

• Имеет реальный B2C-опыт продаж с большими чеками (300 тыс – 2+ млн ₽):
  недвижимость, авто премиум, банки, телеком с тарифами, медицина, премиальный ритейл и т.д.;

• Спокойно говорит о деньгах и не боится крупных сумм;

• Привык работать через цифры, этапы и воронку, а не «по ощущениям»;

• Эмпатичен, корректен, умеет слышать страхи пациента;

• Дисциплинирован и готов работать по регламентам;

• Обучаем, принимает обратную связь и быстро внедряет ее в работу;

• Мед образование не обязательно, всему необходимому научим.

Что мы даем

Условия

• Высокий доход (фикс + %), доход без потолка, в среднем у менеджеров выходит от 250 тыс и выше;

• График: 5/2 с плавающими выходными согласно графику (например, выходные в понедельник-вторник или воскресенье-среда и т.д.);

• Гибкое начало рабочего дня;

• Работа офлайн, по адресу проспект Альберта Камалеева, 34В;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Современная инфраструктура и сильный медицинский продукт (цифровая диагностика, современные протоколы, комплексный подход врачей, постоянные закупки нового оборудования);

• Оплачиваемая стажировка;

• Поток теплых клиентов - лиды генерирует отдел маркетинга и колл-центр.

Корпоративная культура

• eNPS 79% - сотрудники искренне рекомендуют «Призматику» как место работы;
• Признаем заслуги нашей команды в ежемесячном дайджесте с номинацией "Лучший сотрудник";
• Льготное лечение для вас и семьи до 50% - после испытательного срока;
• Профессиональный рост: развитие навыков, внутреннее и внешнее обучение;
• Карьерные возможности: перспектива вырасти до руководителя или коммерческого директора;
• Команда профессионалов высокого уровня: вовлеченная, амбициозная, поддерживающая;
• Корпоративная жизнь: мероприятия (тимбилдинги, мафия, покер и т.д.), стратегические сессии, выезды, активная внутренняя коммуникация;
• Постоянная поддержка руководителя и наставника
• Четкая система KPI и прозрачная мотивация.

Почему «Призматика»

Мы не «дожимаем» пациентов.
Мы продаем пользу, здоровье и качество жизни.

У нас сильные основатели, честная мотивация и высокий темп.
Здесь остаются те, кто хочет зарабатывать, расти и быть частью сильной команды.

Как откликнуться

Нажмите «Откликнуться» и оставьте сопроводительное письмо с ответом на вопрос:

Кратко опишите ваш лучший кейс за последний год

Мы внимательно читаем ответы и возвращаемся с обратной связью.