Ведущий специалист по работе с персоналом

Фонд развития промышленности предлагает льготные условия финансирования проектов, направленных на выпуск импортозамещающей, высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции, локализацию производства комплектующих и автокомпонентов, лизинг производственного оборудования, станкостроение, цифровизацию действующих производств, выпуск предприятиями ОПК продукции гражданского или двойного назначения, маркировку товаров и повышение производительности труда.

Фонд создан в 2014 году по инициативе Министерства промышленности и торговли и для реализации новых проектов предоставляет целевые займы промышленным предприятиям, стимулируя приток прямых инвестиций в реальный сектор экономики.

В настоящее время мы ищем ведущего специалиста по работе с персоналом.

Задачи:

1. Блок подбора персонала

• Определение потребностей в найме и определение каналов найма сотрудников на открывающиеся вакансии.
• Размещение вакансий на сайтах подбора персонала и в социальных сетях согласно заявкам на подбор персонала.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами (уточнение требований к функционалу вакансии, представление кандидатов, организация интервью, сбор обратной связи, обсуждение профиля кандидата, нахождение решения в ситуациях сложного поиска).
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка социальных компетенций и соответствия корпоративным ценностям и культуре.
• Подготовка предложений о работе и представление их кандидатам.
• Организация и контроль выхода сотрудника в первый рабочий день.
• Ведение базы кандидатов в системе Хантфлоу.
• Заключение договоров с поставщиками услуг и своевременная оплата счетов.

2. Блок адаптации и наставничества новых сотрудников

• Курирование процессов наставничества и адаптации персонала, проведение встреч с новыми сотрудниками, подведение итогов прохождения испытательных сроков работниками Фонда совместно с руководителями подразделений, сбор обратной связи, принятие соответствующих организационных мер по результатам испытательного срока.

3. Блок обучения персонала

• Определение потребности в обучении персонала на основании стратегии по развитию персонала, заявок руководителей подразделений Фонда. Составление плана обучения на предстоящий год, сбор и анализ заявок на обучение.
• Планирование, контроль и участие в реализации проектов Фонда, направленных на обучение и развитие персонала.
• Организация работы с поставщиками услуг, оформление и согласование договоров, контроль своевременных оплат услуг в соответствии с условиями договоров, предоставление в отдел учета и отчетности необходимых документов.
• Организация процессов повышения квалификации работников, поиск и обеспечение взаимодействия с организациями, оказывающими услуги по проведению обучающих, консультационных и тренинговых программ.

4. Блок по работе с брендом работодателя, включая работу с университетами

• Работа с университетами и студентами: подбор студентов для прохождения практики и стажировки в подразделениях Фонда по согласованию с руководителями.
• Определение возможностей по развитию бренда работодателя и их реализация.

5. Иное

• Работа с поставщиком услуги по ДМС на предмет прикрепления и открепления сотрудников.
• Подготовка отчетов и статистики по запросу.
• Консультирование коллег по вопросам курируемых блоков.
• Актуализации внутренних нормативно-распорядительных актов Фонда по курируемым блокам.
• Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками.
• Участие в проектах департамента и кросс функциональных проектах.

Наши пожелания к кандидату:

• Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом.
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет.
• Обязателен опыт работы в направлении подбора и обучения персонала. Знание методик интервью и оценки персонала.
• Желателен опыт работы с системами ATS, владение 1С "Зарплата и кадры".
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Желательно знание норм и требований действующего законодательства в области закупок (223-ФЗ), знание первичной бухгалтерской документации.
• Структурированность, внимание к деталям, ответственность.
• Аналитическое мышление, навык работы с большим объемом информации, умение приоритизировать задачи при большом объеме работы.
• Коммуникабельность, неравнодушие, умение найти компромисс и договориться с внутренними клиентами, грамотность.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 в уютном офисе в центре Москвы.
• Размер финансового вознаграждения обсуждается индивидуально (по результатам собеседования).
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
• Испытательный срок 3 месяца
• ДМС после испытательного срока со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год.
• Корпоративная программа со скидками от партнеров фитнес-клубов.
• Частичная компенсация занятий спортом и занятий иностранным языком.
• Ежеквартальные и годовая премии по результатам выполнения KPI.

Почему у нас хорошо?

• Культура обучения и развития является стратегическим приоритетом для нас. Поэтому в Фонде поощряется повышение профессиональной квалификации и предоставляется компенсация оплаты обучения на профильных тренингах и курсах.
• Безопасная и располагающая к сотрудничеству рабочая среда позволяет достигать хороших результатов в работе
• Мы любим и умеем не только работать, но и отдыхать вместе: от тимбилдингов и традиционных мероприятий – до кулинарных битв.

Присоединяйся к нашей дружной команде!