КАМ-менеджер/руководитель отдела продаж металлорежущего инструмента

Чем предстоит заниматься:

• Установление контактов с лицами, принимающими решения (ЛПР);
• Проведение переговоров, регулярный встреч для поддержания высокого уровня лояльности заказчиков.
• Стратегическое планирование и рост продаж
• Разработка планов развития индивидуально под каждого ключевого клиента.
• Выполнение планов продаж и ключевых показателей эффективности (KPI) по закрепленному пулу.
• Кросс-продажи (Cross-sell) и расширение линейки поставляемых товаров или услуг.
• Мониторинг рынка и действий конкурентов внутри закупающей структуры клиента.
• Операционный контроль и координация.
• Контроль документооборота: от этапа согласования договоров до закрывающих актов и счетов.
• Отслеживание дебиторской задолженности и обеспечение своевременности платежей.
• Контроль выполнения поставок (сроки, объемы, соответствие спецификациям). Аналитика и отчетность
• Анализ коммерческих показателей (объемы продаж, маржинальность, глубина ассортимента).
• Прогнозирование спроса и объемов закупок со стороны ключевых клиентов на квартал/год вперед.
• Предоставление отчетности руководству компании о статусе проектов и финансовом результате работы.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее образование (техническое - будет преимуществом);
• Опыт работы руководителем отдела продаж либо КАМ от 3-х лет;
• Опыт продаж металлорежущего инструмента обязателен!!!
• Коммуникабельность, активность, инициативность.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Заработная плата: оклад + ежеквартальная премия. Доход без потолка. Стартовый оклад 150 тыс. руб. "на руки" + квартальная мотивация от плана продаж + премия за проекты;
• Готовы обсуждать индивидуальные условия.
• График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
• Оформление полного полиса ДМС для сотрудников компании, лучшие клиники города;
• Компенсация командировочных, транспортных, представительских расходов;
• Адаптация и обучение, программа наставничества;
• Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
• Открытое и простое общение внутри команды;
• Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!