Junior Influencer Manager

Привет!

Меня зовут Рома, я CEO в приложении “Где мои дети”.

"Где мои дети" - приложение для родительского спокойствия. GPS-трекер, который помогает миллионам родителей быть уверенными в безопасности ребенка.

• Мы получили двойное признание - стали "Брендом года 2025" в РФ в категории "Мобильные приложения" в престижной Высшей лиге, а также получили премию в номинации "Лучшее приложение для детей и родителей 2025" на RuStore.
• Топ 1 в РФ
• более 10 млн в AppStore / Google Play / RuStore
• MAU 2+ млн родителей

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

Твоя миссия — вместе с нами сделать так, чтобы о продукте говорили "эффективно". Ты будешь учиться создавать виральные кампании с инфлюенсерами, которые приносят реальные установки. Мы покажем, как креатив превращается в перформанс-инструмент.

Как мы видим твою работу:

• много работы с аналитикой и базами в Google Таблицах (это будет твой главный инструмент);
• подбираешь подходящих по аудитории инфлюенсеров;
• договариваешься на интеграции или совместный контент;
• участвуешь в разработке сценариев для контента, чтобы повысить шанс на виральность;
• вместе с нами оцениваешь эффективность кампаний.

Для хорошего старта, необходимо:

• У тебя есть небольшой опыт и желание продолжать работать с инфлюенсерами. Будет плюсом если работал в сфере EdTech.
• Ты дружишь с логикой, цифрами и не боишься масштабных таблиц Excel/Google Sheets.
• Насмотренность: ты понимаешь тренды TikTok, Reels, Shorts и чувствуешь, какой контент "залетит", а какой — нет.
• Коммуникабельность и смелость: ты не боишься писать десяткам незнакомых людей в день и умеешь договариваться.
• Обучаемость: схватываешь на лету. Че как делать — мы всё покажем, от тебя нужно желание впитывать опыт.

Тебе будет легко у нас, если ты соответствуешь нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
• выполняешь задачи в обещанный срок;
• умеешь работать в команде и адекватно воспринимаешь конструктивную критику;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Полная удаленка или офис (Пермь/Спб) ;
• +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
• Поддержка родительства: компенсации на медицину и развитие детей (кружки/секции/десткий лагерь), дополнительный day off для мам и пап