Начальник отдела кадров

По договоренности

г Санкт-Петербург, Английский пр-кт, д 16
  • Горный институт
  • Василеостровская
  • Садовая

Условия:
  • Работа в стабильной компании, занимающейся кондитерским производством более 150 лет;
  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 (08:30-17:00);
  • Санитарная книжка оформляется за счет предприятия;
  • Возможности для карьерного роста, внутрипроизводственное обучение;
  • Работа в центре города (Английский пр., д.16), развозка от ст. метро Садовая;
  • Ежемесячный подарок кондитерских изделий.
Обязанности:
  • Организация и контроль всех процессов функции кадрового администрирования, в т.ч. миграционный учет;
  • Аудит и актуализация ЛНА, типовых шаблонов документов, регламентов Компании в своей зоне ответственности;
  • Взаимодействие с контрольно-надзорными органами и другими госструктурами в зоне своей ответственности, обеспечение подготовки документов по официальным запросам, аудитам, а также запросам непосредственного руководителя;
  • Подготовка различных форм аналитической, статистической отчетности, а также отчётности, установленной законодательством РФ;
  • Организация и контроль ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, во всех регионах ответственности Компании;
  • Консультирование руководителей и сотрудников подразделений в части соблюдения норм трудового законодательства, по вопросам кадровых мероприятий, помощь в решении трудовых споров;
  • Ведение табеля учета рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.
Требования:
  • Высшее образование.
  • Опыт работы от 5 лет начальником отдела кадров на производственном предприятии (численностью от 100 чел.).
  • Опыт работы с 1С:Предприятие, Word, Excel.
  • Знание Трудового Законодательства РФ.
  • Знание нормативных документов по вопросам кадрового и воинского учёта.


Поделиться:

Опубликована 13 дней назад

Вакансия в подборках

  1. Начальник отдела
  2. Начальник
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.