Project-manager HR

Привет, меня зовут Полина, и я отвечаю за то, чтобы новые сотрудники становились частью команды, понимали нашу культуру, и главное быстро адаптировались и выходили на результат)

Мы продаём элитную недвижимость в Москве и Дубае. Строим компанию, где работают продуктивные, смелые и талантливые ребята.

И сейчас я ищу себе в команду Ассистента HR-отдела.

Именно тебя. Да-да, тебя!

Я ищу человека, который искренне любит людей и умеет находить к ним подход. Человека, который чувствует настроение, умеет заинтересовать, вовлечь и сделать так, чтобы даже сложная информация воспринималась легко и с интересом.

Если тебе нравится постоянно узнавать что-то новое, развиваться самому и помогать развиваться другим, если тебя драйвит возможность влиять на людей, их результаты и путь внутри компании - то эта позиция точно для тебя)

Для нас важно, чтобы ты умел быстро обучаться, глубоко понимать новые инструменты и процессы, а после помогать другим осваивать их без потери смысла и ценности. Мне нужен внимательный и энергичный человек, который не теряется в большом количестве задач, любит создавать новое, улучшать существующее и видеть результаты своего влияния. Человека, которого по-хорошему «вставляет» от масштаба задач, скорости роста и возможностей для развития.

А ещё нам очень важен вайб. Мы хотим видеть рядом честного, доброго и открытого человека, который любит помогать другим, создавать что-то полезное и делать намного больше, чем от него ожидают. Ведь у тебя будет возможность участвовать в построении отдела в международной компании, где HR-функция является очень важной, с нас - накопленные знания за много лет, как лучше ввести сотрудника в компанию, своя технология найма, которую мы позволим тебе изучить, а с тебя - принять это всё, а дальше использовать в «жизни».

А я, в свою очередь, двумя руками за обучение и развитие сотрудников, мне точно есть чем поделиться, начиная от знаний, который мы копили 11 лет, а вот конца практически нет, думаю мы освоим еще много нового с тобой. Если тебе близка идея - буду рада познакомиться)

Какие задачи предстоит решать?

Сделать так, чтобы HR-отдел был обеспечен административной поддержкой, а именно:

- подготовка сотрудника к выхода на тестовый период/стажировку/ИС - запросить информацию о плане на тестовую неделю, обеспечить необходимой техникой и доступами, курирование хода обучения, а также проведение аттестаций;

- ведение аналитики/статистики по стажерам: когда, кто зашел, на каком этапе, комментарии;

- актуализация внутренне обучающей платформы;

- курирование переобучений совместно с службой качества: открытие курсов, курирование хода обучения и дедлайнов, прием аттестации по завершении;

- ведение внутренней базы по ожиданиям сотрудника для внедрения этого в секцию внутреннего найма для понимания вектора внутреннего роста сотрудников и вариации, куда можно “пересадить” человека на открывшуюся вакансию;

- коммуникация со стажерами для более глубокого мониторинга процесса адаптации стажеров;

- сбор аналитики по отделу и предоставление отчетности руководителю;

- при необходимости подключение к найму: работа с входящими и исходящими откликами, разбор тестовых заданий, проведение интервью;

- иные задачи руководителя;

Что тебе для этого понадобится?

Желание стать частью нашей команды, а также:

- понимание конечного результата своей деятельности;

- искренняя любовь к людям;

- развитый эмоциональный интеллект;

- желание быть лучшим в своей области;

- обучаемость не просто быстрая, а еще и с удовольствием;

- пунктуальность и высокие внутренние стандарты качества

- а если у тебя есть ощущение, что тебе просто везет чаще, чем другим, то нам точно по пути:)

Что мы предлагаем?

- офис в Москва-Сити, не уступающий Гуглу по крутости, функционалу и стилю;

- оргструктура, в которой для каждой области есть свой специалист;

- классный молодой коллектив, где результаты друг друга драйвят;

- возможность обучения и роста внутри компании.

а если у тебя есть ощущение, что тебе просто везет чаще, чем другим, то нам точно по пути:)

С этой позицией справится 1 из 100, но если всё вышеперечисленное про тебя - скорее откликайся и напиши в сопроводительном письме 3 причины - почему именно ты подходишь на это место? Наш HR-специалист посмотрит его и вернется с обратной связью)