Начальник управления информационных технологий

Организация деятельности находящихся в его непосредственном подчинении работников

Управления, несет персональную ответственность за выполнение задач и функций;

Управление географически распределенной ИТ-инфраструктурой организации, включая несколько филиалов;

Формирование бюджета на информационные технологии на основе информационных потребностей структурных подразделений Общества;

Ведение деловой переписки с контрагентами по вопросам заключения договоров;

Развитие и совершенствование прикладных информационных сервисов;

Проектирование и согласование подключений или модернизации новых точек подключения к ИТ-инфраструктуре;

Разработка и согласование проектов по модернизации ИТ-инфраструктуры, либо подключения к ИТ-инфраструктуре новых сервисов;

Внедрение новых средств базового и прикладного программного обеспечения;

Установление, настройка и контроль функционирования СЗИ в соответствии с утвержденной в Обществе Политикой информационной безопасности;

Проведение плановых профилактических работ на СЗИ в соответствии с действующими регламентами;

Контроль соблюдения политик информационной безопасности;

Согласование функциональных требований, технических заданий, постановок и алгоритмов задач на доработку и развитие приложений систем с УИТ ГПТЭ по направлениям

Высшее техническое образование;

Опыт работы от 6 лет;

Опыт работы в IT не менее 6 лет, в том числе на руководящих позициях от 3-х лет, умение планировать IT-бюджет, контролировать закупки и расходы на IT-инфраструктуру, умение анализировать метрики, находить узкие места и предлагать решения, знание принципов построения ИТ-инфраструктуры, сегментирование сети с помощью технологии VLAN, модель OSI, протоколы TCP/IP, администрирование Windows/Linux/Redos;

Администрирование Exchange, Active Directory, АТС. Настройка серверного оборудования, печатной техники, коммутаторов и маршрутизаторов L2-L3;

Уверенное пользование программами P7-офис, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1C: Документооборот и иными программными продуктами, принятыми в Обществе с учетом импортозамещения

Официальное оформление по ТК РФ;

Выплаты 2 раза в месяц;

Прозрачная система премирования;

Корпоративное обучение за счет работодателя;

Возможность карьерного роста;

Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

Подарки к праздникам для детей сотрудников