Менеджер по подбору и адаптации персонала

Не просто рекрутер, а создатель сильных команд!

Мы ищем Тайм-менеджера, Поисковика и Переговорщика в одном лице — рекрутера, который не просто закрывает вакансии, а находит ключевых людей для роста нашей компании. Если вы видите в каждом кандидате потенциал, а в каждом дедлайне — вызов, вам к нам.

Ваша миссия и влияние:

Вы станете архитектором наших талантов: от поиска бриллианта в море резюме до момента, когда новый сотрудник уверенно вливается в команду. Ваша работа напрямую влияет на успех каждого отдела и компании в целом.

Чем вы будете заниматься (зона вашей ответственности):

Охота за талантами: Полный цикл подбора — от анализа заявки от руководителя до выхода кандидата на работу. Вы будете искать людей через все каналы: от популярных площадок до глубокого поиска.

Профессиональная оценка: Проведение интервью (телефонных и очных), чтобы точно оценить не только навыки, но и совместимость с ценностями команды.

Стратегическое партнерство: Тесная работа с руководителями подразделений: консультации, организация встреч, согласование этапов и финальное решение по кандидату.

Запуск в команду: Организация адаптации нового сотрудника, чтобы его испытательный срок стал продуктивным стартом.

Аналитика и развитие: Формирование кадрового резерва, анализ рынка труда и зарплатных тенденций для стратегии компании.

Мы будем рады, если вы:

• Имеете высшее образование и опыт в рекрутинге от 1 года.
• Держите в фокусе одновременно 10+ вакансий и гордитесь историей их успешного закрытия.
• Обладаете даром убеждения, умеете слушать и ясно доносить идеи.
• Живете в режиме многозадачности, но всегда укладываетесь в дедлайны благодаря личной организованности.
• Действуете на опережение, предлагая решения, а не просто выполняя задачи.

Мы предлагаем не просто работу, а стабильную основу для роста:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентная «белая» заработная плата.
• Полный социальный пакет (отпуск, больничные).
• Современная корпоративная связь для работы.
• Стабильность и возможность влиять на бизнес, находя его главный актив — людей.