Менеджер по кадровому делопроизводству

Обеспечивает укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников,
аттестаций.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии
решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников,
мотивации их должностного роста.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Ведет личные дела работников школы.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового
стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.

Ведет учет медицинских книжек.

Издает приказы по личному составу, по приему/увольнению.

Заключает трудовые договора.

Ознакамливает сотрудников с должностными инструкциями.

Ведет табель учета рабочего времени

Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за
составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Составляет установленную отчетность.

Работает в информационных системах обработки персональных данных, в соответствии с законодательством.