Ведущий специалист отдела кадров (ВУЗ, ППС)

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству с опытом работы с профессорско-преподавательским составом ВУЗа. Рассматриваем только с профильным опытом с ППС.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 150 000 рублей на руки после вычета;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Офис: м Сокол (10-15 мин пешком);
• Оформление по ТК, белая заработная плата.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Знание ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права;
• Опыт работы с профессорско-преподавательским составом ВУЗа;
• Опыт работы с иностранными гражданами;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Знание 1С ЗУП 8.3;

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы и увольнения;
• Работать с иностранными гражданами ( уведомления в МВД);
• Вести табель учета рабочего времени;
• Работать с электронными больничными листами;
• Формировать приказы на отпуск ППС;
• Регистрировать договора ГПХ ППС;

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.
  
  Откликайся, коллега!