Главный специалист отдела планирования и мотивации персонала

Обязанности:

• Разработка и актуализация локально-нормативных актов (Положения об оплате труда, премировании, KPI).
• Анализ фонда оплаты труда, работа с отчетами по заработной плате.
• Подготовка расчетов по индексации и дифференцированному пересмотру заработной платы.
• Формирование, ведение, оптимизация и контроль структуры штатного расписания.
• Расчет, прогнозирование и ежемесячный план-факт анализ исполнения фонда оплаты труда и численности персонала.
• Участие в тарификации рабочих мест, определение наименования должности (профессии) в соответствии со справочниками
• Расчет численности персонала, проведение хронометражей и фотографий рабочего времени, пересмотр действующих норм.

Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание основ трудового законодательства РФ;
• Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• Умение составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;
• Умение работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала.
• Опытный пользователь ПК, MS Excel, MS Power Point, MS Word, 1С Предприятие 8.3 ЗУП, Системы электронного документооборота

Условия:

• Стабильная "белая" заработная плата и система премирования
• Профессиональное обучение: внешние обучение, внутрикорпоративное обучение и развитие;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.);
• ДМС;
• График работы: 5/2 с 08 ч. до 17:00 ч.