Мастер токарно-фрезерного участка

• Организация бесперебойной работы участка по выполнению производственного плана выпуска деталей сложной конфигурации;
• Планирование загрузки оборудования (токарные и фрезерные станки с ЧПУ);
• Контроль соблюдения технологических процессов, контроль геометрии изделия согласно КД;
• Работа с технической документацией, чтение чертежей;
• Корректировка управляющих программ совместно с технологами-программистами;
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инструмента и оснастки на участке.

• Высшее / среднее профессиональное образование;

• Опыт работы от 3 лет на руководящей должности (технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты);
• Опыт работы на производстве высокоточных деталей будет преимуществом;
• Высокая ответственность, умение работать в режиме многозадачности, дисциплинированность.

• Чтение конструкторской и технологической документации;
• Знания о работе металлообрабатывающих станков, режимов резания, основ металлообработки, системы допусков и посадок, параметров шероховатости;
• Работа с управляющими программами, корректировка режимов обработки;
• Знания принципов работы контрольно-измерительного инструмента;
• Знание MS Offiсe, Компас-3D, СпрутКАМ, SolidWorks (будет преимуществом).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.