Директор магазина мужской одежды

PREMITERIA — сеть магазинов мужской одежды, обуви и аксессуаров в премиальном сегменте. 27 лет в ритейле, прямые контракты с европейскими брендами.

Ищем директора магазина, который управляет результатом через цифры, команду и стандарты сервиса.

Роль управленца:

Сохранить и усилить сильную базу постоянных клиентов и системно расти по ключевым KPI: выполнение плана продаж, конверсия, средний чек, повторные покупки, дисциплина сервиса.

Чем будете заниматься:

• Управлять коммерческими KPI магазина: план/факт, трафик, конверсия, средний чек, товарооборот, маржинальность (в зоне доступных рычагов).

• Организовать работу команды: подбор, адаптация, обучение, контроль стандартов, мотивация, управление сменами.

• Выстроить регулярный менеджмент: ежедневные/еженедельные планёрки, отчётность, чек-листы, разборы продаж, работа с возражениями.

• Вести работу с базой клиентов в CRM: дисциплина внесения данных, сегментация, персональные коммуникации, повторные продажи, участие в развитии лояльности.

• Контролировать процессы магазина: касса, склад, товарный учёт, приёмка/инвентаризации, потери, соблюдение регламентов.

• Обеспечивать премиальный уровень сервиса и визуальных стандартов (мерчандайзинг, презентация товара, клиентский путь).

• Взаимодействовать с офисом/собственником: отчётность, предложения по улучшениям, внедрение инструментов.

Что важно (must-have):

• Опыт управления магазином/салоном в fashion retail от 3 лет (желательно премиум/люкс).

• Умение управлять через цифры: понимаете и считаете трафик → конверсия → средний чек, план/факт, причины отклонений и действия.

• Реальный опыт управления командой: постановка задач, контроль, обучение, работа с дисциплиной и сервисом.

• Уверенная работа с CRM и Excel/Google Sheets (отчётность, таблицы, простая аналитика).

• Готовность работать по стандартам и внедрять улучшения (без “мы пробовали — не работает”).

Будет плюсом:

• Опыт развития клиентской базы (VIP-подход, персональные предложения, мероприятия).

• Опыт работы с потерями/инвентаризациями и товарной аналитикой (оборачиваемость, остатки).

• Участие в запуске/росте онлайн-канала как поддержка офлайн-продаж.

Условия:

• Формат: работа в магазине (Ставрополь).

• График: 5/2.

• Доход: оклад 60 000 + бонус по KPI (прозрачная система, обсуждаем на интервью).

• Оформление: официальное по Трудовому кодексу.

• Инструменты: CRM, аналитика продаж по воронке, база постоянных клиентов, действующая программа лояльности.

Как мы работаем / команда:

• Магазин премиального сегмента, клиентский сервис — ключевая ценность.

• Управление через регулярные показатели и стандарты.

• Директор — главный носитель дисциплины, сервиса и результата.