Специалист по кадровому администрированию

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Специалиста по кадровому администрированию, который будет отвечать за кадровое делопроизводство в полном объеме.

Чем предстоит заниматься:

• Заниматься кадровым делопроизводством в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, справки, больничные листы, командировки, РВД);

• Работать в 1С ЗУП, своевременно вносить кадровые мероприятия по работникам;

• Подготавливать отчеты по персоналу по запросу (по численности, штатной расстановке, образованию и т.д.);
• Составлять табели учета рабочего времени, вести учет неявок;
• Заполнять, вести учет и осуществлять хранение трудовых книжек, подсчитывать трудовой стаж;
• Выдавать справки о трудовой деятельности, предоставлять заверенные копии трудовых книжек, приказов, договоров и других необходимых кадровых документов;
• Вести воинский учет (своевременно информировать о приемах, переводах, увольнениях работников, об изменении семейного положения, составе семьи , образовании);
• Готовить документы для архивного хранения;
• Выполнять задания руководителя.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы с аналогичным функционалом от 1 года;
• Опыт работы в компаниях с штатом сотрудников от 200 человек;
• Опыт работы в компаниях с разными регионами присутствия будет преимуществом;
• Знание ТК РФ;
• Опыт работы с 1С ЗУП, КЭДО.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании, срочный трудовой договор (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника);
• Удаленный формат работы пн-пт с 9 до 18 по МСК;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров.

Процесс найма:

Видео-интервью с HR → видео-интервью с руководителем → видеоинтервью с директором по персоналу → оффер.

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)