Директор по персоналу (HRD)

Компания специализируется на содержании, строительстве и ремонте автомобильных дорог, а также на производстве асфальтобетона и щебня, добыча скального грунта. На рынке более 35 лет.

Условия:

• график работы 5/2, с 08.30 до 17.30, выходные дни: суббота, воскресенье
• месторасположение: 60% рабочего времени в г. Нижняя Тура (жилье предоставляется), 40% рабочего времени г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 62Б. (График обсуждается индивидуально с иногородними кандидатами).

Обязанности:

Стратегия и организационное развитие:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированной с бизнес-целями компании;
• Формирование и оптимизация организационной структуры компании
• Разработка функциональных карт и обеспечение наличия должностных /рабочих инструкций.

Управление вознаграждением и аналитика:

• Управление бюджетом на персонал: формирование планового ФОТ, контроль его расходования, оптимизация затрат на подбор и обучение.
• Разработка компенсационной и льготной политики, нематериальной мотивации
• Внедрение системы KPI

Управление подбором, адаптацией, обучением и развитием персонала:

• Организация подбора персонала
• Внедрение системы адаптации и наставничества
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала
• Взаимодействие с учебными заведениями
• Формирование кадрового резерва

Управление корпоративной культурой:

• Реализация программ по увеличению удовлетворенности сотрудников, развитие корпоративной культуры с учетом специфики условий в компании.
• Формирование и развитие ценностей компании
• Развитие HR- бренда

Аналитика и отчетность:

• Сбор и анализ HR-метрик
• Ведение управленческой отчетности для вышестоящего руководства по всем ключевым показателям HR-функции.

Управление в области эффективности и цифровизации:

• Контроль уровня эффективности персонала и производительности труда;
• Внедрение цифровых решений в компании
• Контроль соблюдения КДП согласно законодательству, работа с ЦЗН, воинский учет
• Участие и реализация стратегических проектов компании.

Требования:

• Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления:
• Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях в производственной, строительной сфере
• опыт реализации проектов.