Руководитель отдела персонала/HR BP

Почему стоит выбрать именно нас?

• Официальное оформление.
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Оплата медицинских осмотров за счет работодателя.
• После испытательного срока — расширенная программа ДМС.
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудникам и их детям.
• Меры материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
• Комфортное рабочее место. Офис в центре города.

Обязанности:

• Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели.
• Разработка и реализация HR‑стратегий в рамках бизнес‑планов, участие в планировании персонала, бюджета и организационной структуры.
• Поддержка руководителей в управлении производительностью: внедрение систем оценки эффективности, OKR/KPI, создание программ развития сотрудников.
• Управление талантами и организационным развитием: подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, планы преемственности, повышение квалификации и наставничество.
• Управление изменениями и оргструктурными пилотными проектами: поддержка реорганизаций, внедрение новых процессов.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва.
• Управление системами вознаграждений и мотивации в рамках бизнес‑стратегии, участие в формировании KPI и системы оплаты труда.
• HR‑аналитика и сервис‑уровни: сбор и анализ данных, создание dashboards для топ‑менеджмента, внедрение и администрирование HRIS/ATS.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики.
• Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками.
• Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников.
• Управление процессами подбора: разработка требований к вакансиям, размещение вакансий, построение эффективных методов отбора и найма, участие в крупных проектах по найму.
• Разработка политики компенсаций и льгот, участие в формировании системы мотивации и бенефитов.
• Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства.

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP.
• Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна).
• Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур.
• Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация.
• Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения.
• Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации.
• Отличные коммуникативные навыки, лидерство, коучинг, фасилитация, способность повлиять на решения в условиях изменений.
• Владение английским языком на уровне, достаточном для чтения профильной литературы и международных практик (приветствуется).
• Готовность к командировкам; предпочтителен офисный формат работы.