- Работа в Барнауле
- HR, кадры, управление персоналом
- Специалист по обучению и развитию персонала
- Специалист по обучению и развитию персонала / менеджер по персоналу / тренинг менеджер / психолог
Специалист по обучению и развитию персонала / менеджер по персоналу / тренинг менеджер / психолог
62 800 - 72 300 ₽
Обязанности:
- Поддержание партнерских отношений с учебными заведениями края, организация работы со студентами, формирование внешнего кадрового резерва;
- Поддержание и развитие системы наставничества в Обществе;
- Организация и проведение мероприятий по развитию специалистов Общества (внутрикорпоративное обучение, тренинги и др.);
- Участие в процедурах подбора и отбора персонала;
- Планирование и организация мероприятий, направленных на адаптацию персонала и закрепление в Обществе;
- Раскрытие талантов и способностей сотрудников, выявление личностного потенциала для профессионального роста, ведение внутреннего кадрового резерва;
- Работа в 1С ЗУП, 1С Документооборот;
- Планирование, оформление отчетов и документации;
- и др.
- Высшее образование, (психологическое образование, дополнительное образование в области оценки и развития персонала является преимуществом);
- Опыт работы по организации обучения персонала во внешних учебных заведениях (является преимуществом) ;
- Опыт подбора отбора, оценки персонала (является преимуществом);
- Умение и опыт в проведении групповых тренингов (является преимуществом);
- Опытный пользователь ПК и офисных программ;
- и др.
- Ведущий специалист;
- Постоянное место работы, соблюдение социальных гарантий;
- Медицинский осмотр за счет средств работодателя;
- Отпуск 28 календарных дней, за ненормированный рабочий день дополнительные дни к отпуску;
- График работы 5/2 с 8.00-17.00 (Пн.-чтв.) с 8.00-16.00 (Птн.);
- Командировки по Алтайскому краю (1-2 дня в месяц);
- Детям сотрудников ежегодные новогодние подарки*;
- Бронирование сотрудников от мобилизации;
- Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Премирование годовое и другие виды премирования*;
- Поддержка семей с детьми инвалидами, с усыновленными детьми и другие виды поддержки сотрудников с детьми*;
- Организация отдыха и лечебно-оздоровительных мероприятий детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) путем компенсации стоимости путёвок*;
- Соблюдение Трудового кодекса РФ, наличие дополнительных социальных гарантий по Коллективному договору.
- *подходящих под условия
Поделиться:
Опубликована 18 часов назад