Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний "Зелёный Сад" работает в строительной сфере с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик нашего города.

Общий штат превышает 1 300 квалифицированных специалистов - наши кадры действительно решают все!

В связи с изменением структуры и расширением штата Отдела управления персоналом, наша компания в поиске кандидата на позицию:

• Менеджер по подбору и адаптации персонала;

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора и адаптации персонала по закрепленным подразделениям;
• Взаимодействие с Руководителями служб и отделов в рамках работы с персоналом (потребность, кадровые перестановки, адаптация и удержание персонала и т.д.);
• Размещение информации об открытых вакансиях Компании на различных площадках (работные сайты, социальные сети и т.д.);

• Работа с базой и входящим потоком резюме, проведение первичных интервью, организация очных встреч с кандидатами, контроль прохождения всех этапов отбора;

• Участие в разработке и реализация кадровой политики Компании;

• Взаимодействие со смежными отделами и службами;

• Ведение внутренней отчетности.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Желание развиваться в сфере HR;
• Готовность к большому объему коммуникаций;
• Умение расставлять приоритеты, многозадачность;
• Амбициозность, находчивость, активная и позитивная жизненная позиция.

​​​Вас ждёт:

Работа в лидирующей строительной организации региона!

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00

• Социальные гарантии: Бессрочный трудовой договор, официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный)

• Доход: Высокий уровень дохода с возможностью дополнительной мотивации за результат

• Бесплатные обеды, мобильная связь

• Современный и комфортный офис.

Корпоративная культура и возможности развития:

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития:

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва

• Карьерное и профессиональное развитие

• Обучение за счёт Компании

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей

• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании

• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!