Директор по персоналу (HRD)

Компания Acsour входит в TOП-10 крупнейших компаний в сфере аутсорсинга учетных функций и работает на рынке России и СНГ, оказывая услуги ведущим международным и российским компаниям.

Для нашего клиента, группы компаний, в которую входят сеть фирменных магазинов, торгующих техникой, сервисные центры и сопутствующие бизнес-подразделения, мы ищем Директора по персоналу (HRD) в г. Санкт-Петербурге

Основные задачи:

• аудит HR-функции компании и разработка HR-стратегии;
• предложение, обоснование и внедрение инициатив для поддержки и развития бизнеса в текущих реалиях рынка РФ и сферы деятельности компании;
• управление HR департаментом: блоки подбора и адаптации, обучения, КДП, внутренние коммуникации, C&B, охрана труда;
• организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
• участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными персоналом;
• управление HR-брендом компании;
• разработка и реализация стратегии HR-департамента;
• повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и т. д);
• бюджетирование процессов HR-подразделений;
• организация работы по обучению и мотивации сотрудников HR-департамента.

Пожелания к кандидату:

• высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);
• опыт работ HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет;
• опыт в разработке HR-стратегии компании;
• умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных;
• понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области HR для достижения результатов бизнеса;
• опыт анализа и разработки системы мотивации, KPI, управления ФОТ, построения эффективной команды;
• владение HR-аналитикой и умение использовать данные для формирования стратегии и тактики работы с персоналом.

Условия:

• работа в известной компании, более 20 лет присутствующей на рынке;
• конкурентная заработная плата (достойный оклад + бонусы по KPI), официальный доход;
• возможен гибридный режим работы (удалённо 1-2 дня в неделю);
• интересные задачи и проекты, возможность влиять на развитие компании.

Уважаемые кандидаты! Просим Вас написать небольшое сопроводительное письмо, а также указать желаемый уровень дохода.

Спасибо за Ваш отклик!