Оператор котельной

Oбщеcтво с oграниченной ответcтвеннoстью «Башкирcкие pacпpeдeлитeльныe тeпловые сeти» – oдин из кpупных постaвщиков услуг отопления и гoрячего вoдoснaбжeния в Pecпубликe Бaшкopтостaн. Кoмпaния oбеcпeчивaeт теплoм вoсeмь гoродов Peспублики Бaшкopтoстaн: Уфу, Блaгoвещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

— Осмотр и подготовка к растопке, растопка, пуск в работу, останов паровых и водогрейных котлов;

— Наблюдение за режимом работы котлов и вспомогательного оборудования;

— Включение и отключение трубопроводов пара, сетевой воды, горячего водоснабжения потребителям;

— Включение-выключение линий подпитки и дренажей;

— Профилактический осмотр котлов, вспомогательного оборудования, контрольно-измерительных приборов;

— Подготовка к планово-предупредительным ремонтам котлов и участие в приемке котлов и вспомогательного оборудования из ремонта;

— Локализация технологических нарушений, отказов и восстановление режима работы.

Требования к кандидатам

— Специалист с техническим образованием;

— Личные качества: целеустремлённость, оперативность, исполнительность.

Мы предлагаем:

— Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;

— Возможности для развития и карьерного роста;

— Систему наставничества и поддержки новичка;

— Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;

— Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;

— Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;

— Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;

— Медицинский осмотр за счёт компании;

— Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

— Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;

— ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);

— Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;

— Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;

— Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;

— Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.