Ведущий инженер отдела капитального строительства

110 000 - 130 000 ₽

г Санкт-Петербург, наб Реки Фонтанки, д 105
  • Садовая
  • Спасская
  • Сенная площадь

Обязанности:
  • осуществлять технический надзор и ведомственный надзор (строительный контроль) за качеством строительно-монтажных работ, выполняемых подрядными организациями;
  • контролировать фактически выполненные объемы строительно-монтажных работ, соблюдение сроков выполнения строительно-монтажных работ;
  • обеспечивать проведение входного контроля качества строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования;
  • участвовать в освидетельствовании скрытых работ;
  • контролировать своевременную передачу подрядчиком проекта производства работ, комплекта исполнительной документации и проверять комплектность и достоверность;
  • визировать акты выполненных работ, исполнительную документацию.
Требования:
  • высшее техническое образование по специальностям электроснабжение, электроэнергетика, слаботочные сети, промышленное и гражданское строительство;
  • повышение квалификации по строительному контролю является преимуществом.

Условия:

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения
и архитектурной подсветки Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

  • работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
  • официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
    в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»;
  • своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
  • дополнительные социальные гарантии:
  • добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;

  • материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;

    материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

    премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);

    новогодние подарки детям работников;

  • вознаграждение для работников, отмеченных наградами.

  • возможность профессионального развития, обучения, участия
    в конференциях, тренингах, конкурсах;
  • дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.


Поделиться:

Опубликована 12 часов назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.