Директор по персоналу (HRD)

В интересный, амбициозный и масштабный проект требуется Руководитель департамента подбора персонала.

Группа компаний действительный лидер в своей области (производство и животноводства), а также подготовки и обучения мастеров .

Цель нашей компании охватывает планы по развитию животноводства России и СНГ!

Наша компания обладает действительно уникальной технологией, разработанной владельцем компании. И когда вы изучите нашу деятельность, вы будете очень удивлены, что такая сфера существует! И насколько много поддержки среди регионов России она имеет.

Благодаря этой методике нам удалось добиться снижения хромоты до 2% в стаде.

Это абсолютный МИРОВОЙ РЕКОРД, так как передовые представители нашей сферы считают цифру в 5% выдающимся результатом.

Наша уникальная технология всегда приводит к желаемому результату

Компания успешно развивается и уже вышла на передовые показатели, но впереди еще очень много не реализованных планов и задач (в том числе от министерств сельского хозяйства и это не шутки). (при желании готовы предоставить план развития компании))) Поэтому у нас в команде действительно амбициозно, масштабно и дерзко!

Основные задачи:

1. Построение End-to-End HR-процессов (от найма до увольнения)
2. Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала
3. Оптимизация адаптации, снижение оттока на испытательном сроке
4. Создание кадрового резерва и системы преемственности
5. Внедрение метрик эффективности, привязанных к бизнес-показателям
6. Укрепление корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Кого мы ищем?

1. Опытного HR-лидера (от 5+ лет в HR, из них 3+ года на руководящих ролях)
2. Стратега, который умеет оцифровывать результат и работать с топ-менеджментом
3. Прагматика с системным мышлением, способного преодолевать сопротивление изменениям
4. Креативного специалиста, готового разрабатывать новые HR-решения и умеет находить сотрудников

Ключевые требования:

1. Опыт трансформации HR-функции
2. Навыки разработки HR-стратегии и внедрения цифровых инструментов
3. Умение работать с метриками эффективности
4. Лидерские качества, готовность строить команду HR отдела (в перспективе до 5-7 человек)

Условия:

1. Испытательный срок: 2 месяца
2. График: Пн-Пт, 8:00–17:00
3. Командировки: редкие (обучение, выставки)
4. Переезд: рассматриваем кандидатов из других регионов (компенсация жилья и дороги обсуждается)
5. Отпуск: 28 дней, из них 1 отпуск – не менее 14 дней
6. ЗП фикс + премии (готовы обсуждать)
7. Офис - ул. Волгостроевская Набережная