Делопроизводитель-табельщик

АО «Терминал Владивосток» приглашает на работу Делопроизводителя-табельщика

Обязанности:

• ведение учета оперативной информации, материальных средств персонала службы в соответствии с нормативными актами Федерального законодательства и бухгалтерского учета;
• учет списочного состава персонала службы;
• внесение изменений, связанных с оформлением приема, перевода, увольнений, обучения сотрудников службы и др;
• учет больничных листов персонала службы, своевременная передача документов в отдел кадров;
• ведение графика отпусков персонала службы и контроль исполнения;
• ведение и табельный учет фактического времени пребывания персонала на рабочем месте и своевременно в установленном порядке предоставлять графики сменности и график отпусков;
• учет и оформление в установленном порядке доплат персоналу (за работу в особых условиях);
• ведение табеля на выплату заработной платы персоналу службы;
• учет и хранение документации, образующейся в процессе трудовой деятельности;
• учет и оформление в установленном порядке служебных записок, распоряжений, приказов по службе наземного обслуживания воздушных судов.

Образование:

• среднее профессиональное (техническое, экономическое или авиационное) образование.

Личные качества:

• ответственность, обучаемость, исполнительность;
• собранность, организованность, аккуратность;
• быстрое ориентирование в рабочей обстановке, умение работать в режиме многозадачности;
• умение работать в команде.

• график работы: пн/чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00;
• заработная плата: 67 000 руб.;
• вакансия на период отсутствия основного сотрудника;
• место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
• возможность карьерного роста, программы развития кадрового резерва;
• ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация;
• полис ДМС за счет работодателя - бесплатное медицинское обслуживание с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
• компенсация санаторно-курортного лечения, программы летнего отдыха для детей работников;
• частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
• материальная помощь и социальная поддержка.