Ведущий специалист по поддержке функционально-ролевой модели

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти».

Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн.

Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог.

Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Чем предстоит заниматься:

• Консультировать пользователей по вопросам ролевой модели, оформления заявок по вопросам ролевой модели через корпоративные ресурсы.
• Заниматься сопровождением ролевой архитектуры компании: поддержка разработки, актуализации ролевой модели.
• Обрабатывать запросы на изменение справочников ролевой архитектуры в информационных ресурсах.
• Заниматься развитием специализированного раздела «Функционально-ролевая модель компании» на портале самообслуживания и в Базе данных на Confluence.
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии пользовательские инструкции.
• Наполнять и поддерживать в актуальном состоянии Базу знаний.
• Контролировать корректность интеграций со смежными системами, участвовать в проверке корректности интеграций.
• Участвовать в проектах развития и повышения автоматизации информационных систем, поддерживающих ролевую архитектуру.
• Взаимодействовать с заказчиком по вопросам сервисной поддержки, подготовка и внедрение предложений по улучшению качества оказываемых услуг.
• Заниматься типизацией обращений пользователей, формированием заявок на портале самообслуживания, развитием существующих шаблонных запросов на обслуживание.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь высшее профессиональное образование.
• Готов работать в графике 5/2 в офисе.
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel).
• Знаешь учетные системы SAP HR и 1С ЗУП.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании;
• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Компенсация 50% от стоимости абонемента на фитнес, а также возможность присоединиться к спортивным командам по футболу и волейболу;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;
• Возможность прохождения оплачиваемого обучения на сторонних платформах;
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;
• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;
• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.