HR директор

Наша компания переходит на следующий этап развития управления и нам необходим профессионал, который сможет сформировать динамичную стратегию управления персоналом с учетом регулярных изменений.

Задачи в перспективе полугода:

• Выстраивание эффективной системы работы с персоналом в компании (с определением ключевых метрик по процессам: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, мотивация персонала)
• Оперативное управление отделом HR
• Разработка KPI. Оценка эффективности сотрудников компании
• Разработка нормативов производительности труда

Задачи в годовой перспективе:

• Определение кадровой политики организации, связанной со стратегическим планированием бизнеса структурные корректировки
• Составление бюджета всех расходов, связанных с персоналом

• Рекрутинг и адаптация топ-менеджеров компании
• Управление HR-брендом и формирование корпоративной культуры
• Проектная и регламентная деятельность

Что для нас важно в кандидате:

• Управленческий стаж - не менее 2 лет
• Опыт участия в планировании и реализации систем рекрутинга, адаптации и обучения (в роли ведущего или участника)
• Опыт работы с бюджетом на персонал (состав, планирование и исполнение бюджета)
• Опыт работы с кадровой безопасностью (внешние и внутренние угрозы)
• Опыт формирования различных систем мотивации с различными целями и задачами
• Опыт участия в подборе и адаптации топ-менеджеров
• Как преимущество - опыт участия в формировании и реализации стратегии HR-бренда
• Как преимущество - опыт автоматизации и оптимизации работы персонала

Условия работы:

• Уровень заработной платы определяется индивидуально в зависимости от уровня компетентности кандидата
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30
• Работа в офисе
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Комфортный офис
• Корпоративное обучение
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Стабильность - компания растёт без приостановок