Мастер участка по ремонту энергетического оборудования (теплотехника)

Обязанности:

• выполнение работ по монтажу паровых турбин от установки первой закладной до пуска;

• организационное и техническое руководство турбинным отделением;

• организация выполнения монтажа, наладки, испытаний энергетического оборудования и передача его заказчикам в эксплуатацию;

• обеспечение выполнения графиков строительно-монтажных работ;

• подготовка проектов текущих и перспективных планов работы Турбинного отделения, графиков выполнения отдельных работ, согласование условий и сроков их выполнения с заинтересованными лицами, а также с заказчиками и соисполнителями, доведение утвержденных плановых заданий до подчиненного персонала;

• обеспечение своевременной и качественной подготовки оборудования и рабочих мест к выполнению монтажных работ;

• участие в приемке, проведении осмотров, эксплуатационных и пусковых испытаниях оборудования и сооружений;

• отчетность по установленным формам.

Требования:

• среднее профессиональное образование;

• опыт работы по монтажу паровых/ газовых турбин, не менее 5 лет обязателен;

• знание законодательных, нормативных правовых актов и организационно-распределительных документов, методических материалов по вопросам монтажа энергетического оборудования, применяемые в части выполнения своих должностных обязанностей;

• знание технических характеристик и назначения оборудования, основные технологические параметры его работы;

• знание конструкции и принципы работы паровых турбин.

Условия:

• работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• место работы: Санкт-Петербург, ул. Броневая, 6, ТЭЦ-15 (Автовская ТЭЦ);
• график работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00 (возможны привлечения к работе в выходные дни (суббота));
• дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
• возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).