- Работа в Санкт-Петербурге
- HR, кадры, управление персоналом
- Директор по персоналу
- Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
По договоренности
г Санкт-Петербург, ул Профессора Попова, д 23 литера М
- Петроградская
- Чкаловская
- Горьковская
ООО «Пластик Система» - федеральный дистрибьютор и производитель пластиковой тары и листовых полимерных материалов с собственной лабораторией упаковки. Мы объединили опыт и технологичность: от резки и обработки, до печати и маркировки. С 2008 года наши клиенты получают продукцию, разработанную с учётом специфики их деятельности, по конкурентным ценам и в кратчайшие сроки.
В настоящий момент мы ищем в нашу команду Директора по персоналу.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
Доход без ограничения верхней планки;
-
Работу с теплой базой действующих клиентов;
-
Качественный востребованный на рынке продукт;
- Система бонусной мотивации в виде подарков от компании;
- Система адаптации (наставничество, адаптационный план, one-to-one встречи);
- ДМС от 1 года работы в компании;
- Регулярное обучение (hard и soft skills) и система наставничества;
- График работы: понедельник-четверг, с 9:00 до 17:30, пятница до 17.00;
- Комфортный офис расположенный в БЦ "Гайот" в 10 минутах от ст. м. Петроградская.
Что мы ждем от нашего кандидата:
- Высшее образование (управление персоналом, психология);
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
- Опыт составления моделей компетенций и профилей должности.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании (регулярный анализ потребности в кадрах и корректировка стратегии; разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании);
- Подбирать персонал (разработка и внедрение эффективных методов рекрутинга; организация процесса подбора, создание профилей кандидатов, проведение интервью и оценки компетенций);
- Адаптировать новых сотрудников (разработка и внедрение программы адаптации, включающей обучение и наставничество);
- Обучать и развивать сотрудников, контролировать необходимый уровень профессиональной подготовки;
- Работать в тесном взаимодействии с руководителями структурных подразделений.
Поделиться:
Опубликована день назад