Менеджер по продажам B2B (промышленное оборудование)

А+ Импорт - мультибрендовая компания.

Мы решаем интересные задачи промышленных предприятий, обеспечивая только оригинальным импортным оборудованием, оборудованием КИПиА, запасными частями и комплектующими.

Головной офис находится в г. Казань. Также работаем в других городах РФ, активно развиваемся и для поддержания темпов роста приглашаем в свою команду менеджера по продажам!

Преимуществом будет ОПЫТ ПРОДАЖ таких брендов как:

ENDRESS+HAUSER, VEGA, WIKA, SEW-EURODRIVE, BOSCH REXROTH, HYDAC, SICK, IFM ELECTRONIC, ALLEN‑BRADLEY, ANDRITZ, FESTO, RECHNER SENSORS, RISCO, LENORD+BAUER, HONTZSCH, PARKER …

• Карьерный рост не только возможен, но и крайне приветствуется;

• Каждый сотрудник от и до вовлечен в работу и всегда готов оказать полное содействие новому коллеге;

• Мы не любим ограничений и не ставим их в доходе!

Чем предстоит заниматься:

• Находить и привлекать к сотрудничеству крупных игроков промышленного сектора;

• Проводить переговоры с первыми лицами компаний;

• Вести клиента «от» и «до», выстраивать стратегическое партнерство;

• Выполнение плана продаж;

• Ведение документооборота с заказчиками (договора, спецификации, акты);

• Контроль дебиторской задолженности.

Кто наш идеальный кандидат:

• Энергичный, проактивный, целеустремленный;

• С подтвержденным опытом увеличения продаж в В2В (конечные заказчики);

• Непревзойденные коммуникативные навыки;

• Умение анализировать компании и оценивать потенциал клиентов;

• "Генерирующий чистую прибыль", ориентированный на результат человек!

Что мы предлагаем взамен:

• Для начала подписываем Агентский договор на 3 месяца кандидат работает только на %, далее, при переводе в штат, получает Фикс + высокой % от прибыли с учетом КРІ(обсуждаем индивидуально);

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;

• Своевременные выплаты полностью "белой" заработной платы;

• Реально высокий уровень дохода с возможностью влиять на свой заработок;

• Удобный график работы 5/2, время определяет сам сотрудник, при переходе на официальное трудоустройство обсуждаем индивидуально.