Территориальный менеджер по Воронежской области

С марта 2024 года компания РЕШЕНИУМ успешно развивается на рынке России.

РЕШЕНИУМ – это автоматизация бизнес-процессов для компаний, работающих на рынке HoReCa, инструментами Битрикс24. Компания РЕШЕНИУМ является сертифицированным партнёром 1С – Битрикс. Основной продукт компании 1С – Битрикс – универсальная платформа для управления бизнесом, которая объединяет CRM-систему, инструменты для совместной работы, маркетинговые сервисы, возможности для автоматизации и много других полезных инструментов.

Автоматизация бизнес-процессов – это современный тренд, который стремительно набирает популярность среди российских компаний. За последний год количество поисковых запросов на тему автоматизации процессов в Яндексе выросло на 116%. За июнь 2025 года автоматизацией процессов интересовались 78 505 раз. Это общемировой тренд, автоматизация бизнеса будет стремительно развиваться и далее.

В связи с развитием компании мы ищем в команду территориального менеджера по Воронежской области с перспективой в короткое время вырасти до регионального менеджера. Задачи регионального менеджера – формирование команды территориальных менеджеров и развитие всего центрального федерального округа.

Мы ищем сотрудника, который хочет и готов взять в свои руки развитие продаж вначале по территории Воронежской области, далее по всему ЦФО. Мы сотрудничаем с большим количеством различных клиентов, работающих на рынке HoReCa, таких как: производители товаров, поставщики услуг, дистрибьюторские компании.

7 причин работать в нашей команде:

1. Достойный заработок, который не имеет верхней планки по доходу (цифры дохода, указанные в вакансии, рассчитаны исходя из планов развития на ближайшие 3–5 месяцев). Положительный результат развития продаж напрямую влияет на рост уровня дохода.
   
2. В сентябре - октябре 2025 года будет готова программа автоматизации для кафе и ресторанов инструментами Битрикс24. Откроется огромный новый рынок для развития, на котором уже сейчас фиксируется спрос на автоматизацию.
   
3. Мы всегда выполняем свои обязательства перед клиентами и сотрудниками. У нас не бывает задержек заработной платы.
   
4. Имеем ясное понимание стратегии и тактики развития на ближайшие 5 лет. Наши действия успешно работают на увеличение прибыли компании.
   
5. Простой, но эффективный бизнес-процесс, который уже сейчас даёт высокую конверсию. А ещё мы постоянно стремимся становиться лучше и ищем способы стать сильнее и эффективнее.
   
6. Работа в молодом и сплочённом коллективе профессионалов.
   
7. Адекватное руководство, которое не страдает тщеславием и самодурством.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в продажах, важно знать рынок HoReCa и иметь теплые контакты с производителями товаров, поставщиками услуг и дистрибьюторскими компаниями;
• Вы активны, стремитесь добиваться высоких результатов и имеете большие финансовые цели;
• Вы легко и успешно умеете коммуницировать с большим количеством людей;
• Постоянные коммуникации не утомляют, а заряжают энергией;
• Можете одновременно работать с большим количеством задач;
• Имеете опыт участия в отраслевых выставках;
• Имеете опыт запуска или развития новых проектов.
  

Основные задачи включают в себя:

На первом этапе (территориальный менеджер):

• Развитие продаж: подключение 10 новых партнеров на автоматизацию бизнес-процессов;
• Построение крепких, доверительных отношений с партнерами.

На втором этапе (региональный менеджер):

• Развитие продаж и построение крепких, доверительных отношений с партнерами;
• Формирование команды территориальных представителей по субъектам ЦФО (17 сотрудников);
• Контроль выполнения: плана продаж, дебиторской задолженности и документооборота.
  

Что мы предлагаем:

• Процент с успешно закрытых сделок в должности территориального менеджера;
• Работу по совмещению с вашей основной деятельностью на первом этапе (в должности территориального менеджера);
• Оклад + процент с успешно закрытых сделок в должности регионального менеджера;
• Официальное трудоустройство в штат на втором этапе (в должности регионального менеджера);
• Активную маркетинговую поддержку (запускаем рекламу по вашему региону, передаём лиды для проработки);
• Работа полностью в удалённом формате;
• 2 полноценных отпуска по 14 дней в год.
  

Кого мы не готовы видеть в своей команде:

• Ищете виноватых вместо того, чтобы принять ответственность на себя;
• Не можете спланировать даже сегодняшний день;
• Жалуетесь вместо того, чтобы предлагать пути решения возникающих проблем;
• Рассчитываете, что будет легко и просто;
• Не имеете больших и амбициозных целей, вам не нужно много зарабатывать, и так всё хорошо.