Руководитель группы подбора персонала

• Организация работы Группы подбора персонала в филиале: общее руководство и контроль деятельности группы (в прямом подчинении 8 человек);
• Методологическая поддержка структурных подразделений Компании по процессам подбора персонала;
• Организация подбора персонала на открытые вакансии (массовый и офисный подбор): разработка профилей вакансий, размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами кандидатов/поиск резюме, проведение собеседований, получение рекомендаций на кандидатов, согласование даты выхода нового сотрудника, подготовка и согласование Предложения о работе финальному кандидату, контроль выхода нового сотрудника;
• Самостоятельный подбор кандидатов на ТОП-вакансии аппарата управления филиала;
• Контроль использования бюджета по статье Подбор персонала, проведение закупочных процедур по ФЗ 223 на оказание услуг по размещению информации в СМИ о вакансиях Почты России;
• Аналитика и подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности.

• Образование не ниже среднего профессионального, приветствуется дополнительное проф. образование в области управления персоналом;
• Стаж работы в области подбора персонала, в том числе на управленческой позиции в сфере HR, не менее 2-х лет;
• Приветствуется опыт работы в подборе персонала в ритейле, опыт массового подбора, а также подбор на ТОП позиции;
• Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, знание методологии подбора персонала на различные уровни;
• Грамотная устная и письменная речь, высокая клиентоориентированность.

Условия:

• Вакансия декретная, с июня 2025;
• Работа в крупной, стабильной компании;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата);
• Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор);
• График работы 5/2. Место работы г. Якутск, ул. Дзержинского, д.4;
• Премирование по итогам квартала(20% от квартального оклада по результатам выполнения KPI).