HR менеджер

Обязанности:

1. Подбор и найм персонала:

– Разработка и размещение вакансий.

– Проведение собеседований и оценка кандидатов.

– Организация процесса адаптации новых сотрудников.

2. Управление кадровыми документами:

– Ведение личных дел сотрудников.

– Оформление трудовых договоров и других необходимых документов.

3. Обучение и развитие:

– Организация тренингов и семинаров для сотрудников.

– Разработка программ повышения квалификации.

4. Управление производительностью:

– Проведение аттестаций и оценка работы сотрудников.

– Разработка систем мотивации и вознаграждения.

5. Кадровая политика и стратегия:

– Участие в разработке HR-стратегии компании.

– Анализ потребностей в персонале и планирование его численности.

6. Взаимодействие с сотрудниками:

– Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренней политики и процедур.

– Участие в разрешении конфликтов и трудовых споров.

7. Корпоративная культура:

– Содействие формированию положительной корпоративной культуры.

– Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

8. Анализ данных:

– Сбор и анализ HR-метрик для оценки эффективности HR-процессов.

– Подготовка отчетов для руководства.

9. Соблюдение законодательства:

– Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда.

Требования:

1. Высшее образование

2. Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 5 лет

3. Специализация - рекрутер

4. Знания:

- Трудовое законодательство: Знание норм и правил трудового законодательства.

- HR-инструменты

- Методы оценки и аттестации: Знание методов оценки производительности и развития сотрудников.

5. Личные качества:

- Коммуникабельность: Способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях.

- Организованность: Умение планировать и управлять временем, работать с несколькими задачами одновременно.

- Аналитические способности: Умение анализировать данные и делать выводы на основе собранной информации.

- Эмпатия и эмоциональный интеллект: Способность понимать потребности сотрудников и поддерживать их в трудных ситуациях.

- Конфиденциальность: Умение обращаться с личной информацией сотрудников с осторожностью.

- Навыки ведения переговоров: Умение эффективно вести переговоры с кандидатами и сотрудниками.

- Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения в бизнес-среде.