Начальник отдела кадров

• Организация и контроль всех процессов функции кадрового администрирования,
  в т.ч. миграционный учет.
• Поиск и подбор персонала.
• Работа с иностранными гражданами (патенты, ЕАЭС). Подача уведомлений
  о приеме/увольнении иностранных работников, уведомлений о прибытии/убытии.
• Повышение эффективности процессов карового администрирования
  и их дальнейшая автоматизация.
• Аудит текущего состояния процессов кадрового администрирования, проведение мероприятий по оперативному устранению недоработок.
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами и другими госструктурами
  в зоне своей ответственности, обеспечение подготовки документов по официальным запросам, аудитам, а также руководителя.
• Подготовка различных форм аналитической, статистической, а также отчетности, установленной законодательством.
• Организация и контроль ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
• Обеспечение архивирования кадровой документации.
• Организация и ведение кадрового резерва.
• Консультирование руководителей, сотрудников подразделений и работников
  в части соблюдения норм трудового законодательства по вопросам кадровых мероприятий, помощь в решении трудовых споров, профилактическая работа.

- Высшее образование (юридическое, экономическое), доп.образование/повышение квалификации по направлению.

- Опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет.

- Знание трудового и миграционного законодательства.

- Высокий уровень ответственности, системности, внимательности к деталям.

- Свободное владение программами MS Office, 1С ЗУП 8.3.

- Умение работать с большим потоком информации, нацеленность на результат, активная жизненная позиция.

- Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоцентричность, умение находить оптимальные решения с учетом требований законодательства.

Условия:

Стабильная постоянная работа в государственном учреждении.

Трудоустройство с соблюдением Трудового законодательства.

Достойная и своевременная заработная плата.

5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В подчинении 2 ведущих специалиста по кадрам и 1 ведущий специалист по охране труда.

Дополнительные дни к отпуску.

Материальная помощь (к Новому году, ко дню ЖКХ.

Ежегодное повышение заработной платы.

Возможность реализовать свой опыт.