Ведущий менеджер по персоналу

Компания "Евросид" работает на рынке уже 16 лет (с 2008 г.) и является одним из крупнейших производителей сидений для наземного и водного транспорта в Российской Федерации (преимущественно Центральный, Приволжский и Уральский федеральные округа) и ближнем зарубежье (Республика Беларусь). Так, на регулярной основе нами выстроено партнерство с такими крупными предприятиями как Volgabus, МАЗ, завод спецтехники ГИРД, ЦКБ им Р.Е.Алексеева и т.д.

На нашем предприятии применяется система менеджмента качества к проектированию, производству и реализации продукции по международному стандарту ISO 9001 (сертификат №RU04ПТС.С02086). Помимо этого, нами также реализован закрытый производственный цикл по заливке, пошиву, металлообработке, покраске и сборке текстильных и иных автокомпонентов (продукция проходит обязательную и иную сертификацию в соответствии с нормативными требованиями).

Запрос на нашу продукцию стабильно растет (с 2008 г. объёмы производства выросли уже в пять раз!).

В связи с этим, ищем в команду Ведущего менеджера по персоналу, который готов расти вместе с нами и превращать смелые идеи в реальные результаты!

Мы предлагаем:

• комфортную среду для профессионального роста;
• официальное трудоустройство, согласно трудовому кодексу РФ;
• график работы с 8:00 до 17:00, 5 дней в неделю;
• выплата заработной платы два раза в месяц;
• бонусы и премии за высокие результаты работы

Что нужно делать:

• Кадровое администрирование. Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек, личных дел, и другой документации. Участие в разработке и корректировке должностных инструкций. Ведение воинского учета. Прием сотрудников на работу, оформление командировок, отпусков.
• Подбор и найм персонала. Проведение собеседований, помощь руководителям в принятии решений о найме.
• Адаптация новых сотрудников. Организация онбординга: знакомство с командой и корпоративной культурой, назначение наставника, контроль испытательного срока, сбор обратной связи
• Оценка эффективности. Участие в проведении оценки сотрудников (KPI, OKR, performance review), анализ результатов для принятия решений о повышении, обучении или ротации.
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом

Мы ждем от вас:

• навыки подбора персонала (составление вакансий, проведение собеседований);
• знание HR аналитики (работа с метриками: текучесть кадров, time to hire, eNPS и др.);
• отличное знание трудового законодательства;
• опыт работы в кадровом документообороте от 1 года;
• уверенный пользователь ПК (MO, Google и Yandex сервисы);
• обучаемость;
• проактивность;
• умение работать в команде;
• организованность — многозадачность, соблюдение дедлайнов, управление приоритетами.