Начальник депо

Обязанности:

• Руководство, планирование и обеспечение производственно-хозяйственной деятельности депо;
• Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту тягового подвижного состава по видам ремонтов и сериям локомотивов по депо;
• Организация и проведение технических обслуживаний и ремонтов ТПС ремонтным персоналом депо с соблюдением сроков и качества выполнения работ;
• Обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в депо;
• Обеспечение суточного содержания парка локомотивов, соблюдения норм простоя и графиков постановки локомотивов на ремонт и тех.обслуживание;
• Обеспечение выполнения установленных производственных, бюджетных и финансовых показателей, установленных для депо;
• Выполнение задач на основании должностной инструкции.

Требования:

• Высшее образование (профильное техническое);
• Знание технологии обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава;
• Знание устройства, технических характеристик и правил эксплуатации тягового подвижного состава и сопутствующего оборудования;
• Знание регламентов и условий договоров сервисного и гарантийного обслуживания локомотивов;
• Знание нормативной документации касательно заявочной кампании на снабжение товарно-материальными ценностями, основных принципов планирования заказов товарно-материальных ценностей, их учета и списания в производство;
• Стрессоустойчивость;
• Умение взаимодействовать с руководством, принимать решения и доводить их до исполнения;
• Организационные и управленческие навыки.

Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство по ТК;
• Компенсация аренды жилья;
• Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;

• ДМС, Страхование от несчастных случаев;

• Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;

• Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;

• Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;

• Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;

• Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;

• Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.