Руководитель подбора и адаптации персонала

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого Руководителя подбора и адаптации персонала, готового сформировать вместе с нами первоклассную команду.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса.
• Организовать полный цикл точечного подбора персонала в команды R&D, digital, маркетинга, аналитики и управления цепями поставок, включая самостоятельный подбор редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
• Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса.
• Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting.
• Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров.
• Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций, программу поиска и развития талантов внутри компании.
• Создавать и курировать программы адаптации новичков, разрабатывать треки адаптации, помогать бизнесу в построении эффективной команды.
• Поддерживать корпоративную культуру, цели эффективной коммуникации и понятную рабочую среду для начинающих специалистов.
• Автоматизировать и дорабатывать процессы подбора и адаптации персонала.
• Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.), а значит иметь возможность расти и развиваться по всем фронтам HR)

Наш идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы ведущим рекрутером, Recruitment Partner с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике.
• Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя.
• Активно использует на практике современные каналы поиска и привлечения персонала.
• Умеет найти общий язык как с заказчиками разного уровня, так и с кандидатами.
• Высшее образование и опыт в подборе персонала от 2-х лет.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.

• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

И, конечно, мы надеемся, что вы обладаете качествами настоящего специалиста А-класса:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.

• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.

• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.

• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.

• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.

• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.

• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.

• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.

• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.

• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП;
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы;
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), к Новому году переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).

Добро пожаловать в команду!