Технический директор

О проекте:
Мы разрабатываем роботизированные манипуляторы с управлением на базе нейросетей и готовимся к запуску еще ряда проектов в направлении AR и нейросетей. В команде уже есть сильные инженеры: специалист по низкоуровневой оптимизации, backend-разработчик, инженер по сенсорам и программисты разных направлений. Нам нужен Руководитель, который сможет выстроить процессы, координировать их работу и стать правой рукой генерального директора по техническим вопросам.

Ключевая роль:
Это управленческая позиция с техническими навыками. Ваша главная задача — не писать код, а организовать процесс так, чтобы команда работала как единый механизм, достигая целей компании в срок и с высоким качеством.

Обязанности:

• Управление командой (8-10 человек):
  • Постановка задач инженерам, контроль исполнения, приоритизация задач в соответствии с целями бизнеса.
  • Проведение регулярных встреч, распределение обязанностей, разрешение сложных ситуаций.
  • Найм и адаптация новых сотрудников, развитие и мотивация текущих членов команды в том числе удаленных.
• Стратегическое планирование:
  • Регулярное участие в совещаниях с генеральным директором: согласование roadmap (дорожной карты\плана работ), планирование ресурсов и бюджета, оценка сроков разработки.
  • Трансляция бизнес-задач в технические требования для команды.
  • Анализ рынка технологий, предложение новых решений для развития продуктов компании.
• Организация процессов разработки:
  • Выстраивание эффективного взаимодействия между инженерами разных профилей (встраиваемые системы, backend, сенсорика).
  • Внедрение стандартов качества, code review, документирования, алгоритма работы с удаленными сотрудниками.
  • Обеспечение бесшовной интеграции всех компонентов системы (от датчиков до управляющей логики).
• Коммуникация и отчетность:
  • Формирование понятной отчетности для генерального директора о ходе разработки, рисках и достигнутых результатах. В том числе по форме генерального директора.
  • Представление результатов работы на внутренних и внешних мероприятиях (испытаниях ПО и папертных средств).

Требования (управленческие приоритетны):

• Управленческий опыт: от 3 лет управления технической командой — выстраивание процессов, контроль задач, развитие людей.
• Технические навыки: понимание полного цикла разработки. Вы не обязаны писать код, но должны понимать, о чем говорят ваши инженеры:
  • Знание C/C++ и Python на уровне понимания архитектуры и интеграции.
  • Представление о разработке под микроконтроллеры (STM32, ESP32) и Linux-платы (Jetson, Raspberry Pi).
  • Понимание протоколов (I2C, SPI, UART, CAN, Ethernet) и принципов работы с сенсорами (камеры, лидары, радары, IMU).
  • Общее понимание процессов оптимизации производительности (включая CUDA/TensorRT на Jetson) и администрирования Linux-систем.
• Коммуникативные навыки: умение говорить на одном языке с генеральным директором, заказчиками и командой разработчиков.
• Образование: высшее техническое (робототехника, электроника, компьютерная инженерия, ИТ) или управленческое с технической специализацией.

Будет преимуществом:

• Опыт управления проектами на стыке железа, софта и нейросетей.
• Навыки бюджетирования и планирования ресурсов.
• Английский язык для чтения технической документации и изучения новых технологий.

Условия:

• Уровень ответственности и влияния: прямой выход на генерального директора, участие в формировании стратегии компании, реальное влияние на продуктовые решения.
• Оснащение: современный офис, полностью оборудованная лаборатория, доступ к любому необходимому оборудованию для команды.
• Команда: уже собранный коллектив сильных специалистов, которых нужно направить, организовать и расширять.
• График: полная занятость, работа на месте работодателя (Хабаровск, центр города).
• Заработная плата: от 250 000 ₽ (обсуждается с сильным кандидатом).

Где предстоит работать
Хабаровск, улица Ленина, 18В