Диспетчер в Филиал Северо-восточный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Прием и оформление заявок на ремонт автобуса;

• Прием, передача и оформление заявок для работы технической помощи на линии;

• Персональный контроль за ходом работы по каждому автобусу на постах ремонтной зоны и на линии;

• Информирование начальника смены ЦУП, начальника ЦУП о всех отклонениях и нарушениях в технологических процессах технического обслуживания и ремонта;

• Осуществление выполнения работ по формированию, ведению, хранению и контролю базы данных по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава;

• Оформление документов на обслуживание и ремонта автобусов;

• Контроль водителей технической помощи в части правильного и своевременного выполнения ремонта автобусов на линии.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального;

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;

• Грамотный русский язык;

• Умение организовать рабочий процесс, навыки планирования;

• Навыки делового общения и переписки;

• Пунктуальность;

• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Word, Excel).

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.