Специалист по информационной безопасности (комплаенс)

РАД КОП ищет Консультанта по информационной безопасности (комплаенс)

Мы — первый в России производственный кооператив в сфере ИБ, где нет бюрократии, зато есть свобода действий, энергия стартапа и команда, которая ценит экспертизу.

Кого мы ищем?

Специалиста, который заинтересован работать в неформальных коллективах или осознает, что подготовлен к нему и мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, чтобы попасть именно в такой, даже ценой комфорта и безопасности.

Подумайте, пожалуйста, готовы ли Вы к такому и нужно ли это именно Вам на данном этапе жизни и эволюции?

Что предстоит делать специалисту?

• Проводить оценки соответствия требованиям (ЦБ РФ, КИИ, ПДн, ISO 27001, PCI DSS, GDPR — минимум 3 направления, из них 2 по российскому законодательству).

• Разрабатывать и внедрять процессы ИБ (ОРД, планы обучения, контрольные мероприятия).

• Участвовать в пресейлах и консультировать клиентов по повышению зрелости их ИБ-практик.

• Решать нестандартные задачи — от интервьюирования сотрудников заказчиков до разработки рекомендаций по снижению рисков.

• Владеть тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).

Что важно для кандидата?

✔ Опыт в сфере ИБ от 2 лет (консалтинг или финансы — большой плюс).
✔ Знание российских и международных стандартов (сертификаты CISA, CISSP и др. приветствуются).
✔ Аналитический склад ума и умение работать с документацией.
✔ Стрессоустойчивость и готовность к удалённой работе (разница с МСК — до 3 часов).
✔ Творческий подход — у нас нет шаблонных решений.

Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.

Что предлагаем?

• Возможность влиять на проекты без бюрократических проволочек.

• Доступ к базе знаний и обучению и поддержку команды.

• Гибкий график (фуллтайм, на испытательный срок возможен ГПХ/самозанятость).

Как устроено наше сотрудничество?

Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе.

1. Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме.

2. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру).

3. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства.

4. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

5. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества).

6. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.