Юрист

РАД КОП открывает вакансию: "ЮРИСТ".

РАД КОП - это первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности. У нас нет традиционной иерархии, отрытая товарищеская среда и атмосфера бурлящего стартапа.

Сейчас мы ищем человека, который:

• Готов стать «Штурмана правового поля» и сможет провести наш кооператив через рифы законов и штормы налоговых проверок, его роль — не просто составлять договоры, а проектировать «юридические вселенные», где каждый пункт защищает интересы команды.
• Готов включаться в трансформацию организации с точки зрения проектирования архитектуры и/или реализации продуманной другими товарищами архитектуры на конкретных участках/шагах.
• Заинтересован работать в неформальных коллективах или осознает, что подготовлен к нему и мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, чтобы попасть именно в такой, даже ценой комфорта и безопасности (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).

Подумайте, пожалуйста, готовы ли Вы к такому и нужно ли это именно Вам на данном этапе жизни и эволюции?

Чем предстоит у нас заниматься:

• Оценивать правовые риски и подготавливать заключения/рекомендации по вопросам, возникающим в деятельности кооператива.
• Готовить, согласовывать, актуализировать договоры (включая доп.соглашения, акты, протоколы разногласий).
• Вести делопроизводство по юридическим документам.
• Консультировать команду по правовым вопросам.
• Вести переписку с контрагентами.
• Отслеживать изменения законодательства и своевременно информировать об этом коллег.
• Взаимодействовать, при необходимости, с регуляторными и надзорными органами.
• Осуществлять подготовку, проведение и оформление результатов корпоративных процедур, вносить изменения в уставные документы и/или информацию в ЕГРЮЛ.

Какие мы ожидаем знания и компетенции от кандидата:

1. Высшее юридическое образование, опыт работы с ГК, ТК, 44/115/152/223-ФЗ, интеллектуальной собственностью и дистрибуцией ПО. Навыки работы с правовыми системами (Консультант+, Гарант)
2. Уверенный пользователь Word, Excel, Power Point, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода). Здесь важно уметь в “базовую компьютерную грамотность и самообучаемость”, чтобы уверенно “работать руками с компьютерными системами и приложениями”, быть способным(ой) своевременно, качественно и эффективно читать документацию, политики, схемы бизнес-процессов и т. д.
3. Владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).
4. Взаимодействие со специалистами и бэкофисом в рамках проектных команд и кругов кооператива (так у нас называются структурные подразделения).
5. Принятие и обработка обратной связи от клиентов и участников кооператива, участие в процессе улучшения нашей работы и процессе улучшения улучшений (т.е. работа на трех уровнях: сама работа [операционная, тактическая, стратегическая], работа по улучшению [сбор обратной связи, трансформация бизнес-процессов, создание/актуализация документации], работа по улучшению улучшений [методология]).

Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.

Зарплата и иные элементы мотивации зависят от ваших навыков, компетенций, опыта и наших договоренностей.

Как устроено наше сотрудничество?

(Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе.)

1. Вы откликаетесь на вакансию.
2. Мы проводим предварительный отбор резюме.
3. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру).
4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1). С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества).
5. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.