SEO-специалист Senior

Hard-skills:

В нашем понимании senior умеет самостоятельно вести проекты от стратегии до внедрения и результата. Умеет принимать решения в рамках бюджета и KPI клиента, брать ответственность.

— Техническая оптимизация: Core Web Vitals, эффективная внутренняя перелинковка, технические A/B-тесты, поиск и устранение проблем индексации, опыт технических миграций и редизайнов (переезды, смена CMS, объединение доменов, создание поддоменов, переезд регионов на поддомены, уход от поддоменов и т.п.).

— Контент и семантика: TF-IDF-анализ, плотность ключевых слов, принципы E-E-A-T в контент-стратегии, сбор семантики через маски и минус-слова, автоматизация через сложные формулы Excel/AppsScript, формирование контент-стратегий.

— Ссылочное продвижение: outreach-ссылки и крауд-маркетинг, ссылочные стратегии (анкор-лист, распределение по страницам), оценка влияния ссылок на рост позиций или на другие метрики.

— Стратегические навыки: понимание Customer Journey Mapping и unit-экономики клиента, учет сезонности и циклов продаж в SEO-стратегии, подготовка контент-планов под GEO-оптимизацию, тестирование SEO-гипотез, умение ставить/описывать/делегировать задачи.

Не менее важен опыт:
— использования нейросети для ускорения и улучшения качества работ;
— руководства командой или желание его получить;
— участия в пресейлах, подготовка коммерческих предложений;
— успешной работы с миллионами URL, широкими каталогами, федеральной или конкурентной выдачей.

Soft-skills:
— ориентация на результат и понимание, как его достичь;
— умение формировать команду вокруг себя и лидировать ее;
— критическое мышление;
— коммуникабельность и умение понятно доносить свои мысли до команды;
— умение вовремя увидеть и решить проблему — неважно, на проекте или внутри команды;
— высокий эмоциональный интеллект;
— навыки тайм-менеджмента: умение планировать день/неделю/месяц.

Какие будут задачи

Мы предлагаем

— Работу в одной из самых сильных SEO-команд.
— Перспективу карьерного роста вплоть до руководителя направления.
— Поддержку и развитие компетенций.
— Корпоративные подписки на нейросети и доступ к новейшим digital-инструментам и автоматизациям.
— Регулярный пересмотр мотивации: рост з/п эквивалентно результатам.
— Командные мероприятия, путешествия и корпоративы, которые запоминаются.

Что дальше?

— если резюме совпадает с вакансией, тебе напишет HR;
— после успешного интервью HR отправит тестовое задание;
— при успешном тестовом, пригласим на собеседование с руководителем отдела. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.